INFORMATIONインフォメーション

フレックスタイム制度

あらかじめ決められた総労働時間の範囲内で、始業や終業の時間を労働者が自由に決められる制度です。 いわゆる「９時から５時」のように勤務時間が固定されず、働く人たちが自分の都合に合わせて働き方 を柔軟に調整できます。

育児・介護休業制度

仕事と家庭を両立することが非常に難しいなか、育児や介護のために仕事を辞めざるを得ないということがないように、労働者のワークライフバランスを実現するため制度を導入しています。

外国人雇用

文化の違いなどでグローバルな視点や対応へも役立つことが期待され、新しい発想やシステムが生まれることで、新しいビジネスチャンスが生まれます。
また、社内の組織や労働意欲の向上にもつながります。

新入社員研修

入社後1ヶ月間はビジネスマナーなどの、社会や組織で働くうえでの心構えといった、社会人に必須な基礎を学んでいただきます。その他企業で働く上でのスキルの土台づくりはもちろん、「取引先・上司・同僚とともにプロジェクトを遂行する能力」の向上を目的とする充実した研修制度を揃えています。研修を通して企業のビジネスや理念を掴んでいただくことが可能です。

各OJT研修

早期戦力化を目的とした、個人の特性に合わせた研修を提供。リーダーから各業務に関するレクチャーを行い、実業務をこなしながら、社員が役割や立場に応じたスキルを身につけること、最大限のパフォーマンスを発揮し成長してもらうことを目的としています。